简历书写的"自我评价"部分遵循以下3条原则:
1.实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求.在求职者书写"自我评价"时千万不要有虚假成分例如夸大自己的能力优点或工作经验等.经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实.一旦语句让人感觉到浮夸HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局.
2.找到真正的闪光点很多人的自我评价中没有重点或者过于大众化难以让自己出挑.人事经理往往希望看到你是否有闪光之处并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系.因此建议在写自我描述之前仔细罗列自己的工作经历回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势挑选出自己与其他人的不同之处以突出自我的优势.
以此次刊登的简历为例该求职者应聘公关关系的职位从人事经理的角度来看他希望看到你是否有极强的沟通能力项目协调能力以及是否有创意等.但是这位应聘者只侧重于一个方面这就比较可惜.
同时如果求职者积累了一定的行业资源也可以在自我评价中提到这一点起到画龙点睛的作用.
3.在自我评价中语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题."，有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意这种做法很可能出奇制胜但多数情况下是一种冒险。
通常来说语言尽量不要过于口语化在评价自己的学习能力团队合作精神等方面用语应严谨平实让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
